Leadership Team

Chris Riopelle

Co-Founder & Chief Executive Officer

Chris is the co-founder and CEO of Strive Health. He leads the company in its efforts to improve the lives of underserved patients living with kidney disease – from chronic through end-stage. Strive Health supports 110,000 patients across 50 states with $3.8 billion in medical spend under management. Founded in 2018, Strive is home to 700 “Strivers” and has been recognized multiple times as a best place to work. Chris and Strive are proud to be partnered with blue chip investors, such as NEA, CapitalG (Alphabet), CVS Health Ventures and Town Hall Ventures.

In his role as CEO, Chris works to drive value for patients, providers and payors by transforming how kidney care is delivered in the U.S. Under his leadership, Strive Health’s innovative clinical model has improved care quality and reduced hospital admissions by nearly 50%, re-admissions by 30% and total cost of care by 20%.

Chris was recognized as a Denver Business Journal Most Admired CEO in 2023 and was named an E&Y Entrepreneur of the Year in 2021. Chris started his career in healthcare at GeriMed, a company that sparked his interest in underserved populations and risk-bearing healthcare businesses. He spent 10 years in the kidney care industry at Gambro and DaVita, culminating in leading a $1 billion division of DaVita. Chris also served as COO of LaVie Care Centers, a $1 billion skilled nursing company, where he led the turnaround and successful exit of the business. He was also CEO of NorthStar Anesthesia, an anesthesia management company that grew from $130 million to $500 million in revenue under his leadership. Chris has a BA in Economics from Albion College and holds a JD/MBA from the University of Detroit Mercy.

Chris Riopelle

Director General

Chris ha pasado casi toda su carrera trabajando para mejorar la vida de las poblaciones de pacientes desatendidas de una manera que impulsa la alineación y el valor para los pacientes, los proveedores y los pagadores. Chris entró en el mundo de la sanidad en 1995 y se incorporó a GeriMed, una empresa de atención geriátrica basada en el valor que despertó su interés tanto por las poblaciones de pacientes desatendidas como por los negocios sanitarios de riesgo. Pasó 10 años en la industria del cuidado del riñón en una variedad de funciones en Gambro y DaVita, culminando en la dirección de una división de mil millones de dólares de la compañía de diálisis. Chris también fue director de operaciones de LaVie Care Centers, una empresa de enfermería especializada respaldada por un fondo privado de mil millones de dólares, donde formó parte de un equipo que dirigió el cambio cultural, financiero y operativo y la venta de la empresa. En 2013, fue contratado como director general de NorthStar Anesthesia, una empresa de gestión de anestesia con respaldo de capital privado que pasó de 130 millones de dólares a casi 500 millones de dólares de ingresos.

Tras la venta de NorthStar en 2018, Chris comenzó a centrarse en el siguiente capítulo. Se propuso dar un gran golpe a un gran problema, centrándose en las enfermedades crónicas y las malas transiciones en la atención sanitaria. Rápidamente se centró en un grupo de pacientes a los que ama y que merecen un mejor viaje del paciente: los pacientes renales. La cofundación de Strive ha permitido a Chris combinar sus experiencias profesionales y su pasión por servir a los pacientes necesitados. Está profundamente comprometido con cambiar fundamentalmente el funcionamiento de la atención renal en Estados Unidos y, de paso, ayudar a construir una empresa increíble.

Cuando encuentra algo de tiempo libre, le gusta pasar tiempo al aire libre con su mujer y su hija, haciendo bicicleta de montaña, esquiando y navegando. Él y su familia dividen su tiempo entre Denver y Crested Butte, CO.

Aaron Molitor

Presidente y Director de Operaciones

Aaron ha pasado toda su carrera en el mundo de la salud, trabajando en una variedad de segmentos. Comenzó con Hospital Corporation of America a principios de los 90, ayudando a la empresa a establecer la infraestructura para asumir el riesgo total y la delegación de servicios de los pagadores en el Estado de Florida. De ahí, Aaron se trasladó al mundo de los pagadores, donde pasó los siguientes 15 años trabajando en mercados de todo el país en puestos de liderazgo que abarcaban las líneas de negocio comerciales, de Medicaid y de Medicare Advantage, gestionando pérdidas y ganancias de hasta 3.000 millones de dólares en ingresos. Diez años de ese tiempo los pasó en Coventry Health Care en varios puestos de liderazgo corporativo y de mercado en todo el país.

Recientemente, Aaron pasó 7 años en Evolent Health, centrándose en ayudar a las entidades proveedoras a transformarse en modelos de atención basados en el valor y en la ampliación de las operaciones de Evolent desde la fase inicial hasta las operaciones posteriores a la salida a bolsa. Desempeñó varias funciones de liderazgo, entre ellas la de presidente de mercado y regional de varios negocios de Evolent, presidente de soluciones de operaciones de planes de salud y director de operaciones de la división True Health. Durante su mandato, ayudó a hacer crecer el negocio de

Cuando no trabaja, Aaron pasa tiempo con su mujer y sus tres hijos, viajando, navegando y apoyando a los Kansas State Wildcats, donde dos de sus hijos van a la universidad.

Bhargavi Degapudi, M.D.

Vicepresidente Senior de Transformación y Rendimiento Clínico

Bhargavi supervisa los equipos de atención clínica de Strive y se asegura de que todos cumplamos con los altos estándares de atención transformadora que nos hemos fijado.

Bhargavi está certificada en medicina interna, nefrología y cuidados paliativos. Llega a Strive con años de experiencia como hospitalista, nefróloga y médica de cuidados paliativos, funciones que han contribuido a dar forma a su visión única de todo el proceso de atención al paciente.

Además de su experiencia clínica, Bhargavi también aporta un profundo conocimiento de las cuestiones clave que rodean la prestación de una atención sanitaria óptima, incluida la contratación basada en el valor, la predicción de riesgos, el análisis de datos y la eficacia operativa.

Antes de unirse al equipo directivo de Strive, Bhargavi fue director médico de un innovador programa de atención sanitaria en el Sistema de Salud Mount Sinai, que ofrecía servicios de atención asequibles y accesibles para los trabajadores de los casinos y sus familias en Atlantic City. También ayudó a poner en marcha un innovador programa de UCI ambulatoria para tratar a pacientes de alto riesgo con múltiples enfermedades crónicas.

Bhargavi se siente emocionada de apoyar la misión de Strive de identificar y transformar las áreas en las que los sistemas de atención sanitaria existentes no funcionan, para que todos los pacientes reciban la atención que necesitan.

Cuando no está trabajando, Bhargavi disfruta pintando, viajando y pasando tiempo con su marido, Chuck, y sus dos hijos. También es una mentora dedicada a los jóvenes voluntarios a través de EKAMusa.org.

Renee George

Vicepresidente Senior de Operaciones de Mercado

Como vicepresidenta sénior de Operaciones de Mercado, Renee lidera mercados prósperos en todo Estados Unidos que están transformando la forma de prestar atención renal.

Durante los últimos 20 años, Renee ha desempeñado diversas funciones ejecutivas en sistemas de salud, organizaciones de médicos y planes de salud patrocinados por proveedores. Tiene una amplia experiencia en varios modelos de pago alternativos y le apasiona transformar el modo en que se presta la asistencia sanitaria y se reembolsa para mejorar la atención al paciente. Pasó más de 10 años abogando por la transparencia en los pagos mientras ocupaba el cargo de Vicepresidenta del Ciclo de Ingresos en Mercy Health y posteriormente en Premier Health.

Renee se licenció en Ciencias de la Salud en Administración Sanitaria por la Universidad de Kentucky, donde se graduó con distinción. Obtuvo su MBA con especialización en gestión en la Universidad Estatal de Georgia.

Renee reside en Springboro (Ohio), donde disfruta practicando senderismo, kayak y navegación con su marido y sus dos hijas.

Jon Kweller

Consejo General

Jon aporta décadas de experiencia en la práctica del derecho sanitario para las principales organizaciones proveedoras a su función de director jurídico de Strive. Jon ha dedicado toda su carrera al derecho sanitario. Le apasiona ayudar a los pacientes a acceder a la atención de calidad que merecen.

Antes de unirse al equipo de Strive, Jon fue asesor general y director jurídico de HealthCare Partners, que se convirtió en DaVita Medical Group, y de Landmark Health, que ahora forma parte de Optum. También ha desempeñado funciones legales y de cumplimiento de la normativa para una serie de grupos médicos, proveedores de diálisis y sistemas sanitarios líderes, como Gambro Healthcare.

Jon se licenció en el Connecticut College y se graduó en Derecho en la Facultad de Derecho de Cardozo. También tiene un máster en Derecho (LLM) -de formación especializada de posgrado- en Derecho Sanitario por la Universidad Loyola de Chicago.

Jon y su esposa, que lleva más de 23 años, viven en el sur de California y también disfrutan pasando tiempo en Park City, Utah. Su hijo es estudiante universitario en la Universidad de Emory.

Fuera del trabajo, a Jon le gusta mantenerse físicamente activo con aficiones como el senderismo, el esquí y el running.

Aaron Molitor

President & Chief Operating Officer

Aaron has spent his entire career in the healthcare world, working across a variety of segments. He started with Hospital Corporation of America in the early 90s, helping the company establish the infrastructure to take full risk and delegation of services from payors in the State of Florida. From there, Aaron moved to the payor world, where he spent the next 15 years working in markets across the country in leadership positions that spanned the Commercial, Medicaid, and Medicare Advantage lines of business, managing P&Ls of up to $3 billion in revenue. 10 years of that time were spent with Coventry Health Care in various corporate and market-based leadership roles around the country.

Most recently Aaron spent 7 years at Evolent Health focused on helping provider entities transform to value-based care models and scaling Evolent’s operations from early stage startup to post IPO operations. He served in various leadership roles, including as Market and Regional President over various Evolent businesses, Solution President of Health Plan Operations and COO of the True Health division.

When not working Aaron spends time with his wife and three boys, traveling, boating and supporting the Kansas State Wildcats, where two of his sons attend college.

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Evelyn Goodfriend

Chief Customer Officer

Evelyn brings 25 years of healthcare industry experience across payers, providers and tech-enabled solutions, including senior customer-facing roles at Accenture, Kaiser and Evolent Health. She has led diverse teams to turn around businesses, deliver growth and enter new markets in rapidly changing environments.

During her six years at Evolent, initially she served as a senior member of the Transformation team — the company’s consulting group responsible for architecting industry-leading value-based care organizations for large provider systems and physician groups. She was also a Solution President with P&L accountability for a portfolio of market and central operations.

At Strive, Evelyn leads the team responsible for account management, customer retention and expansion.

She has an inter-disciplinary undergraduate degree in Biology & Society from Cornell University and a Master of Business Administration from UC Berkeley’s Haas School of Business.

Evelyn lives in San Francisco with her husband, Matt, and their two daughters, Charlotte and Gwyneth.

Orin McIntosh

Chief Financial Officer

Orin currently serves as the Chief Financial Officer of Strive, managing the complete finance function including financial planning and analysis, healthcare economics and actuarial, accounting and treasury, financial and management reporting and investor relations.

His finance career spans nearly two decades, the majority of which has been in healthcare finance supporting Medicare Advantage, Managed Medicaid and other government programs. Orin has deep expertise in value-based care, having driven profitable growth for both health plans and provider groups while overseeing medical economics, revenue optimization, financial projections and market performance.

Prior to joining Strive, Orin most recently served as National CFO of Medicare Advantage for Aetna, a CVS Health company. Before that, he served as the Illinois Medicaid CFO for both Aetna and Centene, as well as Regional Medicare Advantage CFO for Humana. Orin started his healthcare finance career on the provider side, as a corporate finance director at ConcertoHealth.

Orin holds a Master of Business Administration from the University of Chicago, Booth School of Business and a Bachelor of Arts in Economics from the University of Michigan.

Orin spends much of his free time enjoying the outdoors with his wife and two young daughters. In the fall and winter, you can always find him cheering on the Michigan Wolverines football and basketball teams. He currently resides in the Chicagoland area.

Will Stokes

Director de Estrategia

Will ha pasado su carrera centrada en el lanzamiento y el crecimiento de empresas sanitarias transformadoras. Will comenzó su carrera como consultor de estrategia en la práctica sanitaria de Deloitte Consulting, donde trabajó con algunas de las mayores empresas sanitarias del país para realizar inversiones internas y externas en innovación clínica y de modelos de negocio. A continuación se incorporó al Venture Studio de Oxeon, donde trabajó para crear empresas de tecnología y servicios sanitarios desde cero. Will pasó su primer año en Oxeon como arquitecto principal en la construcción de Empiric Health, un servicio de análisis que optimiza la toma de decisiones de los médicos, desarrollado en colaboración con Intermountain Healthcare. Gracias a su trabajo en Empiric, adquirió experiencia en llevar una empresa desde el concepto hasta el lanzamiento y estaba listo para aplicar esta experiencia a un nuevo problema en la atención sanitaria. Tras el lanzamiento de Empiric, Will se puso a trabajar en la exploración del espacio de la atención renal, buscando formas de llenar las lagunas en la atención al tiempo que se alineaba el valor en el sistema para todos los participantes. De este trabajo nació la idea de Strive Health. Will dirigió la financiación inicial y el lanzamiento de Strive desde el Oxeon Venture Studio antes de unirse a Strive como Director de Estrategia, donde dirige todo lo relacionado con la “salida al mercado”, dando vida al modelo de Strive a través de asociaciones con pagadores y proveedores.

Cuando no está centrado en la innovación sanitaria, está al aire libre en las montañas, lamentando otra decepcionante temporada de fútbol americano de los Tennessee Titans, o planeando el próximo viaje al extranjero con su mujer.

Will Stokes

Co-Founder and Chief Growth & Performance Officer

Will has spent his career focused on the launch and growth of transformational healthcare businesses. Will started his career as a Strategy Consultant in Deloitte Consulting’s healthcare practice, where he worked with some of the largest healthcare companies in the country to make internal and external investments in clinical and business model innovation. He then joined Oxeon’s Venture Studio, where he worked to build healthcare technology and services companies from scratch. Will spent his first year at Oxeon as a primary architect in the build of Empiric Health, an analytics-enabled service that optimizes physician decision-making, developed in partnership with Intermountain Healthcare. Through his work with Empiric, he gained experience taking a company from concept to launch and was ready to apply this experience to a new problem in healthcare. After Empiric launched, Will set to work exploring the kidney care space, looking for ways to fill the gaps in care while aligning value in the system for all participants. From this work, the idea for Strive Health was born. Will led the initial funding and launch of Strive from within the Oxeon Venture Studio before joining Strive, where he leads all things performance.

When he’s not focused on healthcare innovation, he’s outside in the mountains, lamenting another disappointing Tennessee Titans football season, or planning the next trip abroad with his wife.

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Dave Thornton

Jefe de Personal

Dave dirige la estrategia y los procesos relacionados con la creación y retención de un equipo excepcional de Strivers. Durante su primer año, ayudó a Strive a aumentar su base de empleados en un 600%. También es el arquitecto de las iniciativas de cultura corporativa de Strive y un defensor de las iniciativas de DEI de Strive.

Dave se incorporó a Strive desde Evolent Health, donde ocupó el cargo de Director de Talento, ayudando a ampliar la empresa de 20 a 3.500 personas con una cultura galardonada. Anteriormente, estuvo en AOL durante ocho años. Durante este tiempo, la empresa pasó a ser una empresa de medios de comunicación y publicidad, experimentando un importante cambio cultural. David aporta una amplia experiencia en el impulso de los valores corporativos, la cultura y el crecimiento y es fundamental para el éxito continuo de Strive Health.

A Dave le encanta la vida al aire libre y pasa su tiempo jugando al golf, haciendo senderismo, escalando y corriendo cuando no está trabajando. Le gusta pasar tiempo con su hijo y su hija y ver sus torneos de baloncesto y fútbol.

Dave Thornton

Chief People Officer

Dave leads the strategy and processes related to building and retaining an exceptional team of Strivers. During his first year, he helped Strive grow its employee base by 600%. He’s also the architect of Strive’s corporate-culture initiatives and a champion of Strive’s DEI initiatives. 

Dave joined Strive from Evolent Health, where he served as Chief Talent Officer, helping expand the company from 20 to 3,500 people with an award-winning culture. Previously, he was with AOL for eight years. During this time, the company shifted to a media and advertising company, undergoing a significant cultural change. David brings extensive experience driving corporate values, culture and growth and is instrumental to Strive Health’s ongoing success.

Dave loves the outdoors and spends his time golfing, hiking, climbing and running when he’s not working. He enjoys spending time with his son and daughter and watching their basketball and soccer tournaments.

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Ben Kuhn

Chief Strategy Officer

As Chief Strategy Officer, Ben leads Strategy, Marketing and Provider Network Partnerships across the Strive enterprise. He joined Strive pre-revenue in 2019, and throughout his tenure he has led various key business functions supporting the company’s growth to serve over 110,000 patients and manage over $3.8 billion in annual medical spend.

Ben brings nearly 20 years of experience within the technology and tech-enabled services sector, including over a decade in healthcare and specialty value-based care specifically. Prior to Strive, Ben built and managed new value-based healthcare businesses within DaVita, operated multiple bootstrapped and PE-backed technology ventures and served as a marketing executive for leading national firms.

He holds an MBA from the University of Michigan-Ann Arbor and an undergraduate degree from Tulane University. Ben resides in Denver with his wife and two daughters where they enjoy travel and weekend outdoor adventures.

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Matthew Temba

Chief Technology Officer

Matthew is accountable for the Technology and Product teams, including Analytics, Data Science, Engineering, Informatics, IT & Security and Product Management. He’s also a mentor for Strive’s Women & Allies Employee Resource Group.

Matthew brings extensive experience as a technology and analytics leader at value-based healthcare companies focused at the interface between hospitals and their health plan partners.

Prior to Strive, Matthew held senior positions at Privia Health, COPE Health Solutions and Evolent Health, where he led teams to drive data-driven results by using predictive modeling, data flow design and visualization. He’s worked in customer-facing roles, leading value-based care transformation, as well as leading technical teams to build, improve and implement a SaaS analytics product for value-based care.

Matthew is a graduate of Morehouse College in mathematics and economics with two years of Ph.D. coursework in applied mathematics at the University of Maryland, College Park.

Matthew lives in the D.C. metropolitan area and is a proud Maryland native. He’s also an avid English football fan and steadfast Arsenal supporter.

Amit Kapoor, M.D.

Director Médico Superior del CKCC

Como Director Médico Senior de Contratación de Atención Renal Integral (CKCC) de Strive, Amit dirige la supervisión crítica de nuestro trabajo clínico y los servicios generales de atención al paciente. Su liderazgo desempeña un papel fundamental en la configuración de nuestros modelos asistenciales a largo plazo para garantizar los mejores resultados posibles para los pacientes.

Como nefrólogo certificado con más de 16 años de experiencia en la práctica privada, Amit está en una posición ideal para ayudar a liderar nuestro trabajo para transformar la forma en que se presta la atención renal.

Además de trabajar como clínico en la práctica privada, Amit también es profesor asociado en la Facultad de Medicina de la Universidad de Drexel.

Graduado por la Universidad de Pensilvania, Amit estudió medicina en la Facultad de Medicina de la Universidad de Temple. Realizó una residencia en medicina interna en la Facultad de Medicina Robert Wood Johnson de Rutgers antes de regresar a la Facultad de Medicina de Temple para completar una beca de investigación en nefrología.

Cuando no está trabajando, Amit disfruta jugando al tenis y pasando tiempo con su mujer y sus tres hijos. También es un ávido viajero al que le encanta explorar los distintos países de Europa.